Metas de Eficiencia Institucional

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Conforme a la Ley 20.212 de 2007, la SISS debe proponer anualmente metas de gestión y de calidad de los servicios prestados a los usuarios y/u otras metas para cada área prioritaria, con sus respectivos indicadores o elementos de similar naturaleza que permitan la medición de su grado de cumplimiento.

Dichas metas son revisadas y decretadas por el Ministro de Obras Públicas en conjunto con el Ministro de Hacienda. Dependiendo del grado de su cumplimiento de las metas fijadas, los funcionarios de la SISS reciben un bono de desempeño trimestralmente.

2017
Decreto MOP N°981, que aprueba programa marco de las metas de eficiencia institucional de la SISS año 2017, para el pago del componente variable de la asignación por desempeño LEY N° 20.212
Decreto MOP N°981, que aprueba programa marco de las metas de eficiencia institucional de la SISS año 2017, para el pago del componente variable de la asignación por desempeño LEY N° 20.212
2016
Decreto MOP N°1025 de 20-oct-2015: Aprueba programa marco de las metas de eficiencia institucional de la Superintendencia de Servicios sanitarios para el año 2016, para el pago del componente variable de la asignación por desempeño del artículo 9 Ley N°20.212
Decreto MOP N°1025 de 20-oct-2015: Aprueba programa marco de las metas de eficiencia institucional de la Superintendencia de Servicios sanitarios para el año 2016, para el pago del componente variable de la asignación por desempeño del artículo 9 Ley N°20.212
Decreto MOP N°1400,     que establece objetivos de gestión año 2016 para el pago del Incremento por Desempeño Institucional, LEY N° 20.212
Decreto MOP N°1400, que establece objetivos de gestión año 2016 para el pago del Incremento por Desempeño Institucional, LEY N° 20.212
2015
Decreto MEI 2015 - Aprueba programa marco de las metas de eficiencia institucional del año 2015, de la Superintendencia de Servicios Sanitarios
Decreto MEI 2015 - Aprueba programa marco de las metas de eficiencia institucional del año 2015, de la Superintendencia de Servicios Sanitarios
2014
Decreto MOP N°2368 de 31-dic-13: Establece objetivos de gestión año 2014 para el pago del incremento por desempeño institucional.
Decreto MOP N°2368 de 31-dic-13: Establece objetivos de gestión año 2014 para el pago del incremento por desempeño institucional.
Decreto MOP N°22 de 17-feb-14: Señala grado de cumplimiento de las metas de eficiencia institucional alcanzado el año 2013 y porcentaje del componente variable de la asignación por desempeño.
Decreto MOP N°22 de 17-feb-14: Señala grado de cumplimiento de las metas de eficiencia institucional alcanzado el año 2013 y porcentaje del componente variable de la asignación por desempeño.
2013
Decreto MOP N°3268 de 28-dic-13: Establece Metas de Eficiencia Institucional 2013
Decreto MOP N°3268 de 28-dic-13: Establece Metas de Eficiencia Institucional 2013
2012
Decreto MOP N°4619 de 30-dic-2011 Establece Metas de Eficiencia Institucional 2012
Decreto MOP N°4619 de 30-dic-2011 Establece Metas de Eficiencia Institucional 2012
2011
Decreto MOP N°3117 de 2010 que Aprueba las Metas de Eficiencia Institucional 2011 de la SISS
Decreto MOP N°3117 de 2010 que Aprueba las Metas de Eficiencia Institucional 2011 de la SISS
2010
Decreto MOP N°2349 de 31-dic-09: Aprueba Marco de Metas de Eficiencia Institucional 2010 y establece las metas respectivas. Documento Técnico Metas de Eficiencia Institucional SISS 2010
Decreto MOP N°2349 de 31-dic-09: Aprueba Marco de Metas de Eficiencia Institucional 2010 y establece las metas respectivas. Documento Técnico Metas de Eficiencia Institucional SISS 2010
2009
Decreto MOP N°306 de 29-ene-09: Aprueba Marco de Metas de Eficiencia Institucional 2009 y establece las metas respectivas
Decreto MOP N°306 de 29-ene-09: Aprueba Marco de Metas de Eficiencia Institucional 2009 y establece las metas respectivas
2008
Decreto MOP N°1397 de 28-nov-08: Aprueba Marco de Metas de Eficiencia Institucional 2008 y establece las metas respectivas
Decreto MOP N°1397 de 28-nov-08: Aprueba Marco de Metas de Eficiencia Institucional 2008 y establece las metas respectivas
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